更多“人力资源规划的主要目标是（）。”相关的问题
第1题
员工福利规划是企业（)战略的一个组成部分。
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第2题
以下不属于人力资源规划问题的是（)。
A.组织所处的环境如何
B.组织人力资源规划的目标是什么
C.组织所处的市场如何
D.目标达成与否及其原因是什么
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第3题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。
A.员工目标
B.人员计划
C.年度人力资源计划
D.战略规划
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第4题
“十三五”规划建议在经济保持中高速增长的目标中，强调平衡性、包容性。平衡性包含了缩小城乡之间、地区之间、行业之间的差距，包容性则意味着经济发展的成果要更多地让全体人民来分享。下列选项中有利于实现“平衡性”和“包容性”目标的是（）①初次分配重视效率，再次分配重视公平 ②促进市场竞争，打破行业垄断 ③理顺分配关系，提高劳动报酬在再分配中的比重 ④完善《个人所得税法》，调节过高收入
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第5题
组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。
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第6题
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)
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第7题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
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第8题
旅行社人力资源规划中应解决的核心问题是()。
A.保障企业和员工的利益
B.确定工资薪酬
C.确保企业的人力资源保障
D.确定绩效目标
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第9题
规划研究内容中的发展战略目标的技术目标一般包括（）。
A.医疗卫生
B.劳动生产率
C.人力资源开发
D.技术进步贡献率
E.制造水平
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第10题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后，人力资源规划开始被重视，在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有（)。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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