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[单选题]

组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。

A.战略执行

B.组织目标

C.战略规划

D.战略制定

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发布时间：2022-07-18

更多“组织的人力资源规划是从明确组织的（）开始的。”相关的问题

第1题

基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（)。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.绩效考评

D.薪酬管理

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第2题

从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)

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第3题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第4题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第5题

以下不属于人力资源规划问题的是（)。

A.组织所处的环境如何

B.组织人力资源规划的目标是什么

C.组织所处的市场如何

D.目标达成与否及其原因是什么

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第6题

对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。（)

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第7题

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划

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第8题

狭义的人力资源规划实质上是（） A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第9题

关于人力资源数量统计的说法不正确的是（)。

A.要进行完整的数量规划，组织必须对人力资源的数量进行完整的统计

B.人力资源的数量统计是一个动态过程

C.人力资源的数量统计是一个静态过程

D.需要统计组织中给组织造成较大薪资压力的员工群体

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第10题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第11题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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