人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。()

第1题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

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第2题

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

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第3题

狭义的人力资源规划实质上是（） A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划

狭义的人力资源规划实质上是（）

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第4题

按规划的（)，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。

A.管理层次

B.规划时间

C.组织范围

D.性质或影响范围

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第5题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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第6题

在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。

A.企业劳动定员

B.人力资源现状分析

C.人员供需平衡

D.人力资源费用控制

E.人员需求与供给预测

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第7题

人力资源规划修订虽是人力资源规划实施的一个重要环节，但并不是必不可少的环节。（)

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第8题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第9题

下列陈述中，正确的是（）。 A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化

下列陈述中，正确的是（）。

A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

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第10题

设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是（)

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取

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第11题

麦当劳的最高层管理者认为，公司应该是培养人的学校，其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现，就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明（)。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提

B.人力资源规划是人力资源战略的前提

C.人力资源战略与人力资源规划处于并列关系

D.二者不存在特定关系

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人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。（)