首页 > 职业资格考试> 人力资源

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。

A.某中型城市的供电局

B.一家全国知名的纺织机械生产商

C.一家拥有23名员工的塑料加工厂

D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是（）。A．某中型城市的供电局 B．一家全国知”相关的问题

第1题

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。

A.要素比较法

B.岗位分类法

C.要素计点法

D.岗位排列法

点击查看答案

第2题

某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但

低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

A 乙甲丙丁

B 丙甲乙丁

C 甲乙丙丁

D 丁甲丙乙

点击查看答案

第3题

选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第4题

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排

选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

点击查看答案

第5题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第6题

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第7题

在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

点击查看答案

第8题

能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第9题

（）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

点击查看答案

第10题

交替排列法相比较简单排列法而言提高了岗位之间的整体对比性。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

税务师什么时候发证书云南2024年税务师考试准考证打印时间及入口 2024年注册税务师资格考试报名时间安排湖北中级审计师2024考试时间 2024年青海中级审计师报名网站官网初级审计师贵州报名入口 2023年广东税务师成绩查询时间陕西2024年税务师考试准考证什么时候打印注册税务师报名时间截止日期是？2024年辽宁中级审计师考试报名网站是什么

下载APP

关注公众号

TOP