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[多选题]

在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?

A.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.可用通过外部招聘,招募新职员

C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能

D.改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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更多“在人力资源供不应求时,可以通过哪些方式应对,从而减少对人力资源的需求()?”相关的问题

第1题

在人力资源供不应求时,在不采取外部招聘的情况下,可以通过(),从而减少对人力资源的需求。

A.组织内部调剂,进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能,以及改进工艺设计来调动员工的积极性,提高劳动生产率

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第2题

在人力资源供大于求时,可以采取的解决办法是()。

A.撤销、合并臃肿的机构,减少冗员,提高人力资源的利用率

B.通过组织内部调剂,进行组织内部人事调动

C.通过外部招聘,招募新职员

D.提高劳动生产率,减少对人力资源的需求

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第3题

制作课件时,在排版上以下哪些说法是错误的()。

A.同一页面,文字可采用多种对齐方式

B.可以通过区分字体色号、字号来突出重点

C.课件中各个元素之间要留有空隙

D.课件中内容和边界要留有空隙

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第4题

供不应求的调整方法包括()。

A.人力资源的内部招聘

B.聘用临时工

C.延长工作时间

D.内部晋升

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第5题

通过重新配置数据来解决相关问题时,有哪些是需要注意的?()

A.一般情况可以解决部分节点业务配置丢失,业务出现残损或者关键节点或路径出现暂时无法解决的故障等

B.首先应尝试新配一条业务,如果恢复则继续,重配业务如果原路径仍不通,应考虑其他路径尝试

C.如果中断业务量特别大,重配业务数量太多,建议采用其他方式,如数据恢复、割接等

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第6题

在我国法院审理的一个涉外诉讼案件中,需要从甲国调取某些证据。甲国是《关于从国外调取民事或商事证据公约》的缔约国。根据该公约,下列哪些选项是正确的?

A.赵律师作为中方当事人的诉讼代理人,可以依照上述公约请求甲国法院调取所需的证据

B.调取证据的请求,应以请求书的方式提出

C.请求书应通过我国外交部转交甲国的中央机关

D.中国驻甲国的领事代表在其执行职务的区域内。可以在不采取强制措施的情况下向华侨取证

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第7题

骏马项目是指常规性项目,骏马项目可以利用场景作为编写原子功能需求的方式,但在面对需要正式的需求文档签订合同时,应注意避免的主要问题是:()

A.在需求文档中使用场景的方式进行功能描述

B.通过场景发现需求

C.将场景分享给项目组成员,进行头脑风暴

D.将场景描述作为最后的规格说明

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第8题

在OTR+系统上可以通过哪些方式获取终检车辆?()

A.扫车牌

B.扫码

C.搜索

D.扫车架号

E.调度员派送

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第9题

关于密钥对的描述,以下哪些是正确的()

A.可以通过控制台查询到弹性云服务器使用的密钥对信息

B.不可以创建密钥对登陆的windows弹性云服务器

C.可以把密钥对登陆的弹性云服务器更改为密码方式登陆

D.使用VNC登陆时可以通过密钥进行鉴权

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第10题

进行问卷调查时,对问卷采用不同的分发方式可以有不同的回收率。除了这种通过选择分发方式来提高问卷回收率之外,还可以采取一些其它措施来提高问卷的回收率,具体包括哪些措施?()

A.慎选研究问题与调查对象

B.鼓励调查对象填答问卷

C.问卷调查的时间安排

D.适时发出催覆信函

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