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[多选题]

根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的难度更大（)。

A.知识

B.信念

C.性格

D.动机

E.价值观

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发布时间：2023-03-03

更多“根据胜任素质的冰山模型,个体哪些特质开发的难度更大（)。”相关的问题

第1题

()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

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第2题

性格特质和动机意愿都属于冰山胜任模型水面以下的部分（）

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第3题

胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在()

A.冰上之中的

B.冰山之上的

C.冰山之下的

D.以上都不是

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第4题

冰山素质模型中潜在特征包括哪些（）

A.个性特征

B.专业技能

C.求职动机

D.综合能力

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第5题

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（)。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第6题

胜任素质模型建好以后，就要在人力资源管理中加以使用，具体可以作为人才选拔的标准，素质开发的依据，职业生涯规划的基础等等。（)

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第7题

单项选择题1.胜任力研究的理论基础有很多，其中最重要的就是冰山模型和（）

A.巧克力模型

B.洋葱模型

C.金字塔模型

D.哑铃模型

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第8题

品质属于素质冰山模型冰山上面的素质（）

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第9题

戴维尤里奇的四角色模型中的效率专家，该角色背后的胜任素质有哪些（）

A.信息技术能力

B.平台建构能力

C.资源整合能力

D.流程优化意识

E.质量管理及运营管理知识

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第10题

个体差异性原理中常用的模型有冰山模型、洋葱模型。（）

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第11题

冰山模型可以在哪里应用？（）

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

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