47薪酬管理范围包括工资（含工资、绩效、奖金、提成、津贴、补贴、加班工资）、福利等直接货币薪酬，以及社会保险、住房公积金、企业年金等间接薪酬（）

答案

是

发布时间：2023-03-26

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第1题

下列关于薪酬绩效管理的说法正确的是（）

A.员工固定薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资、岗位补贴;浮动薪酬包括工龄工资、绩效工资、销售提成和奖金

B.公司副经理级以上人员绩效薪酬占比30%，主/副主管级占比25%，副主管以下占比20%

C.人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密，员工没有对其薪资保密的责任

D.绩效考核固定加分项最高可加20分

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第2题

薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。此题为判断题(对，错)。

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第3题

关于职能薪酬福利指标中，错误的是（）

A．职能薪酬福利成本=固定工资（包括固定现金补贴）+ 绩效奖金 + 法定福利（个人部分）+ 非法定福利（公司部分）B．职能薪酬福利成本占收入比=职能薪酬福利成本总额/集团总收入（含税）C．最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入D．专项激励方案、职能绩效方案及奖金包，调薪预算包（年度、特殊、晋升），商业保险服务商或计划改变，定薪、调薪、晋升、奖金中突破薪酬福利政策标准的个案特殊情况等都需要平台薪酬激励中心审核

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第4题

下列各项中，属于政府会计主体应付职工薪酬核算范围的有（）。

A.社会保险费

B.住房公积金

C.绩效工资

D.基本医疗保险费

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第5题

薪酬的基本形式包括（）。

A.基本工资

B.绩效工资