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题目内容
（请给出正确答案）
A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分
B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分
C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分
D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
答案
D、连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分
更多“无故旷工或者请假期满逾期不归的，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗或找人顶岗、经常从事与工作无关活动的：旷工2日（含）内，每天扣2倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的30％，并给于警告处分、（…”相关的问题
第1题
A.不经请假，或请假未获批准而擅自不上班的
B.假期期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的
C.伪造、涂改病假证明的，休假期间或经查实请假原因不属实的
D.不服从公司依法调动或工作中不服从分配，不到工作岗位报到的
第3题
公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过()天，或者一年内累计超过()天的，予以辞退。
A、20 30 B 、15 45 C、15 30 D、20 45
第4题
A.警告、记过或者记大过处分
B.情节较重的，给予降级或者撤职处分
C.情节严重的，给予开除处分
第5题
A.未请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位不上班者
B.假满未经续假或续假未经批准逾期不上班者
C.不服从组织调动，无故逾期报到上班的
D.隐瞒真相，伪造单据，弄虚作假欺骗组织的
第6题
A.未经请假获批而擅自离岗
B.请假天数超过期限又未履行任何审批手续者
C.总部通知的会议、培训无故迟到早退的
D.不服从工作调动，经教育仍不到岗的
E.晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的
第7题
A.迟到或早退超过九十分钟，且无故未请假者
B.未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C.请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D.捏造事实，假报情况或涂改、制造证明者
E.工作时间擅离职守，办私事者
F.申请外出拜访客户
第9题
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
第10题
A.经常迟到、早退、无故旷工，经教育帮助不改的
B.不服从指挥，工作作风懈怠，工作态度恶劣，造成不良影响的
C.在生产工作场所故意寻衅滋事，扰乱正常生产工作秩序的
D.故意破坏或者毁坏生产设备、办公设施等公共财物，造成一定损失或者不良影响的
