A.效价
B.工作成就感
C.工作挑战性
D.工作的发展前途
E.期望值
第1题
第2题
A.成就动机
B.人际关系
C.经验教训
D.领导期望
E.角色身份
第3题
A.成就需要理论
B.双因素理论
C.期望几率模式理论
D.人类基本需求层次理论
第4题
A.动机强度的强弱
B.效果是否得到强化
C.个体内在的缺失状况
D.达到结果的可能性的估计
第5题
第6题
A.人的不安全行为
B.环境因素
C.技术装备水平
D.物的不安全状态
第7题
A.安全因素
B.心理因素
C.环境因素
D.激励因素
第8题
第9题
A、获奖可能性
B、成长的需要
C、成功可能性
D、价值回报率
第10题
A.产品目录
B.认证
C.广告
D.辅导宣传
E.质量承诺
第11题
A.期望值太低,难以实现
B.奖励不够及时
C.效价过低,员工认为激励的强度不够
D.员工太挑剔
E.强化时间选择不好
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