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[单选题]

某年公司,员工工资低于市平均水平,在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋,不少人表示不满,根据期望理论:()。

A.期望值太低,难以实现

B.奖励不够及时

C.效价过低,员工认为激励的强度不够

D.员工太挑剔

E.强化时间选择不好

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更多“某年公司,员工工资低于市平均水平,在平时不发奖金,2009“五一”工会给每位教师发了一箱鸡蛋,不少人表示不满,根据期望理论:()。”相关的问题

第1题

一公司的流动比率高于行业平均水平,但该公司的速动比率却低于平均水平。这些比率说明这个公司()

一公司的流动比率高于行业平均水平,但该公司的速动比率却低于平均水平。这些比率 说明这个公司()。

A.有相对于其他行业公司更多的总流动资产,甚至更多的存货

B.在管理存货方面非常有效

C.比其他公司有更好的流动性

D.接近技术上的破产

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第2题

以下哪项是通融赔案的条件?()

A.在我公司连续投保时间在1年以上

B.近三年全险种已决加未决赔付率低于40%的客户

C.承诺下期续保,且保费规模不低于上年水平,费率不低于平均水平

D.以上都对

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第3题

下列哪些案件可以考虑作为通融案件()。

A.在我公司持续投保时间在1年以上;

B.在我公司持续投保时间在2年以上;

C.近三年全险种已决加未决赔付率低于40%的客户;

D.承诺下期续保,且保费规模不低于上年水平,费率不低于平均水平。

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第4题

公司应付账款周转率低于行业平均水平,说明公司较同行可以更多市场地位,但同时也要承担较多的还款压力,反之亦然。()
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第5题

对转化率和已转化的客户户均收入均低于西部公司平均水平的营业部,公司将采取分管领导督导或上浮公募产品销售收入目标值、上浮投资顾问业务收入目标值等措施()
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第6题

177管理责任认定中,认定期末分支机构信贷产品的不良贷款率低于(),该条线分管行领导可免予追责

A.全行不良率

B.全行该信贷产品不良贷款率

C.全行零售信贷产品平均水平

D.全行公司信贷产品平均水平

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第7题

网络部王经理找到人力资源部的任经理,要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表:“任经理,是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色,可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道:“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了,所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求,而是低于了公司的平均水平。”王经理:“小陈的工作大家有目共睹,肯定是高于公司的平均水平,理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题,这是公司当时同她讲好的呀,不能把这带入加薪幅度的问题中来,这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度,明白员工的权利,认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利,自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通时采取的具体方法的缺点是()。

A.如果人们在忙于其他事务,会使人分心

B.不利于信息的共享

C.不适于讨论涉及个人的问题

D.不能获得充分的反馈

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第8题

关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是()

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息,所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第9题

我国正常婴儿在3个月时的平均体重在5千克~6千克之间。因此,如果一个3个月的婴儿的体重只有4千克,
则说明其间他(她)的体重增长低于平均水平。以下哪项如果为真,最有助于说明上述论证存在漏洞?()

A.婴儿体重增长低于平均水平不意味着发育不正常。

B.上述婴儿在6个月时的体重高于平均水平。

C.上述婴儿出生时的体重低于平均水平。

D.母乳喂养的婴儿体重增长较快。

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第10题

本次课程内容在您日常工作和个人发展中的实际适用程度()

A.5分/很好

B.4分/好

C.3分/接受

D.2分/难以接受

E.1分/低于平均水平

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