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题目内容
（请给出正确答案）
一公司的流动比率高于行业平均水平，但该公司的速动比率却低于平均水平。这些比率 说明这个公司()。
A．有相对于其他行业公司更多的总流动资产，甚至更多的存货
B．在管理存货方面非常有效
C．比其他公司有更好的流动性
D．接近技术上的破产
答案
更多“一公司的流动比率高于行业平均水平，但该公司的速动比率却低于平均水平。这些比率说明这个公司（)”相关的问题
第1题
A.甲公司的毛利率稳定上升或稳定下降
B.乙公司的毛利率波动较大并且高的时候大幅高于行业平均水平
C.丙公司的毛利率波动较大，高的时候大幅高于行业平均水平并且应收账款或存货与总资产的比率大幅高于同行
第3题
年轻人辞职引发的风波一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。
对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们所得报酬高于行业平均水平，但表现出色，应该加薪。也有的人反对给他们加薪。公司制定了明确的薪资制度，但它是否与公司雇佣和保留优秀人才的需要相适应呢？公司是否应当制定特殊条例来吸引优秀人才？……这些议论引起了公司总经理的注意，他责成人事部门牵头与生产、销售、财务等各部门人员组成一个专门小组，就公司薪资制度征求各部门意见，供公司常务会讨论之用。
问题：企业应该怎样留住优秀的人才？
第5题
A.资产负债率低于60%
B.流动比率高于同行业平均水平
C.应收账款集中于个别客户且回收期超过120天
D.销售利润率处于上升趋势
第6题
问题一、你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
问题二、你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
第7题
A.优良组
B.标准组
C.次标准组
D.拒保组
第9题
A.蓝筹股的盈利增速高于平均水平
B.周期性股票在经济衰退时提供较高的收益率
C.国防行业股与医药行业股波动方向正相关
D.小盘股价格波动更剧烈
第10题
对这两位年轻人的辞职，公司里议论纷纷．有人说，尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于同行业平均水平，但他们的工作那么出色，这样的报酬水准仍很难令人满意．也有人质疑，公司人事部门的主管明显反对该项加薪要求，但是否应当由了解其下属表现好坏的财务部门对本部门员工的酬劳行使最后决定权呢？
问题：
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处？若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处？
(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求？
