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[单选题]

人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有()。

A.再生性

B.能动性

C.高增值性

D.社会性

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更多“人力资源在被开发的过程中,有思维与情感,同时能有目的、有意识地利用其他资源进行生产,推动社会和经济的发展,这表明人力资源具有()。”相关的问题

第1题

在人力资源开发过程中,要注意给员工不断地注入新信息,激活、改造与促进原有的人力资源属于()。

A.需求导向原理

B.利益对称原理

C.竞争开发原理

D.信息催化原理

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第2题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的()。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第3题

人力资源本土化的动因有()。

A.提升当地员工积极性与满意度

B.大幅度降低薪酬开支

C.可以保护本土资源不被外来人开发

D.与当地环境、制度、文化相融合

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第4题

以下属于组织学习与知识管理人力资源战略管理实践的有()。

A.建立知识体系

B.跨部门共享信息技术

C.建立学习联盟

D.开发将来人才所需要的能力

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第5题

未来50年,随着信息技术从专业精英的工具,转换为普通大众的日常工具,我们会更多的看到(),人的思维与行为在被技术所改造。

A.客体主体化

B.主体客体化

C.实践主体

D.实践客体

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第6题

在推进税收征管作业无纸化过程中,要运用互联网思维,创新服务模式,开发和应用智能化的作业平台,逐步将传统征管业务的柜台办理转变为网上办理。()
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第7题

从人力资源开发的时间上,人力资源形成期间与就业前的开发活动是()。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.管理者开发

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第8题

人力资源科学管理的基础是()。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第9题

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

A.与员工签订正式的雇用合同

B.给员工提供相应的待遇

C.制定员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同

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第10题

下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是()。

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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