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[单选题]

从人力资源开发的时间上，人力资源形成期间与就业前的开发活动是（)。

A.前期开发

B.使用期开发

C.后期开发

D.管理者开发

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发布时间：2022-08-05

更多“从人力资源开发的时间上，人力资源形成期间与就业前的开发活动是()。”相关的问题

第1题

企业的资源消耗能清晰地归集到某具体的成本对象而形成的成本属于（)。

A.产品的制造成本

B.人力资源保障成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第2题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第3题

公共部门人力资源的（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

A.招募

B.获取

C.开发

D.教育

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第4题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

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第6题

在人力资源开发的重点上，对基层员工应该关注的是（）方面。

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第7题

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第8题

2014年5月6日，美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”，说明人力资源培训与开发从培训向（)转变。

A.学习

B.开发

C.教育

D.学校

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第9题

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第10题

人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。

人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

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