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[多选题]

人力资源本土化的动因有（)。

A.提升当地员工积极性与满意度

B.大幅度降低薪酬开支

C.可以保护本土资源不被外来人开发

D.与当地环境、制度、文化相融合

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发布时间：2022-09-01

更多“人力资源本土化的动因有()。”相关的问题

第1题

世界课程改革的主要特点包括（）。

A.在课程改革动因上，主要表现为提升国家的竞争力

B.在课程改革理念上，主要强调学校的发展为本

C.在课程管理体制上，呈现趋中的改革态势

D.在课程设置上就要体现为核心课程与选修课程并重

E.在课程评价上，主要表现为重视对课程评价及其改革

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第2题

人力资源的（)管理是提升组织人力资源素质的重要途径。

A.复杂化

B.系统化

C.持续化

D.片段化

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第3题

当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A.无差异营销B.差异性营销

当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。

A.无差异营销

B.差异性营销

C.集中性营销

D.分散营销

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第4题

21世纪的设计特征有（）。

A.系统的解决方案

B.跨学科的综合设计

C.可持续设计

D.全球化视野与本土化行动相结合

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第5题

37全世界都面临经济全球化趋势加快发展的问题。对于中国来说，经济全球化既带来了经济社会发展的机

遇，也带来了诸多方面的挑战。在经济全球化趋势加快发展的情况下，人与人、民族与民族、国家与国家之间的交流和沟通日益频繁；科学技术的发展和利用都是跨国界的，商品在全世界销售，资本在跨国界流动，信息得以共享，经济交往中需要遵循共同规则，跨国公司本土化的程度不断提高，不仅利用当地的自然资源，而且还充分利用当地的人力资源；各国公民在世界范围内流动，一个国家的公民可能工作和生活在另一个国家，并对另一个国家产生了感情。某些发达国家的政要和学者借此大肆宣称“民族国家的时代已经过去”。

请回答：

第41题：

在经济全球化加快发展的情况下，为什么必须弘扬爱国主义？

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第6题

人力资源服务是指为毕业生就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。（)

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第7题

下列有关业务动因.持续动因和强度动因的说法中，错误的是（)。

A.当不同产品所耗时间长短差异较大的情况下，则不宜采用持续动因作为分配成本的基础，而应改用业务动因作为分配的基础

B.业务动因通常以执行的次数作为作业动因，并假定执行每次作业的成本相等

C.强度动因一般适用于某一特殊订单或某种新产品试制等