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[单选题]

项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调（)

A.战略管理

B.战术管理

C.团队管理

D.绩效管理

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发布时间：2022-07-24

更多“项目人力资源与一般的人力资源不同主要体现在强调()”相关的问题

第1题

你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以

团队为基础的考评与奖酬系统，这个系主要用于公司中持续时间超过1年以上，并且项目项中的部分成员至少花费50%以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来公司的人力资源。这个项目章程应该由誰发布（）

A.顶目经理

B.人力资源部主管

C.处于此项目外的一个经理

D.一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

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第2题

各人力资源战略职能和实践活动，受特定时期内特定人力资源战略的统领和指导，并在该人力资源战略的统领和指导下保持各种人力资源管理职能及实践活动的协同性与优化组合，体现了人力资源战略的()。

A.整体协同性

B.全局与未来导向性

C.组织融合性

D.行业性质权变性

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第3题

下列不属于国际上一般的项目分类的是（）。

A.生产类项目

B.基础设施类项目

C.生产生活环境类项目

D.社会发展和人力资源开发类项目

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第4题

主要解决员工可能出现在不同工作单位过渡时的人力资源规模统计对象的归属问题的原则是（)。

A.“为谁工作谁统计”原则

B.“谁发工资谁统计”原则

C.“谁拿工资统计谁”原则

D.“谁法人随谁统计”原则

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第5题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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第6题

人力资源的概念得以体现的理论依据是（)

A.《产业信誉》

B.《财富的分配》

C.《管理实践》

D.《人力资源功能》

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第7题

人力资源既是社会财富的创造者又是社会财富的消费者，这体现了人力资源的（)。

A.时限性

B.两重性

C.能动性

D.智力性

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第8题

联合国经社理事会认为，人力资源开发主要针对哪几个主要范畴（)？

A.就业与劳动力开发

B.科学与技术发展

C.生活质量改善

D.身体健康素质

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第9题

人力资源计划的任务主要包括（）

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第10题

企业高层管理者在人力资源管理中的主要责任为（)。

A.主持或提出并确立人力资源管理的理念并达成共识

B.主持或参与确定人力资源的发展战略与目标

C.主持或参与制定人力资源的政策与制度体系

D.推动企业内部的知识共享，创建学习型组织

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