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[多选题]

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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发布时间：2022-06-15

更多“现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在()。”相关的问题

第1题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

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第2题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

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第3题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

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第4题

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第5题

现代人力资源管理者的四大增值角色有()。

现代人力资源管理者的四大增值角色有（)。

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

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E、战略合作伙伴

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第6题

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第7题

在管理技术上现代人力资源管理（）。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

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第8题

风险与保险有着非常密切的关系。风险是保险产生和发展的前提，而保险是风险管理中传统有效的（)。A

风险与保险有着非常密切的关系。风险是保险产生和发展的前提，而保险是风险管理中传统有效的()。

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B．受益增加机制

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D．财务转移机制

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第9题

《职业安全健康管理体系导则》（ILO-OSH2001)和《职业健康安全管理体系导则》（OHSAS18001)的运行模

《职业安全健康管理体系导则》(ILO-OSH2001)和《职业健康安全管理体系导则》(OHSAS18001)的运行模式均体现了()的思想。

A.传统管理

B.强化监督

C.持续改进

D.现代管理

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第10题

你是人力资源部的一名人事管理专家。你最近被调往了一个新的项目团队。这个团队正在建立一套以

团队为基础的考评与奖酬系统，这个系主要用于公司中持续时间超过1年以上，并且项目项中的部分成员至少花费50%以上的工作时间来完成的项目。你所在的团队中其余的成员仍旧来公司的人力资源。这个项目章程应该由誰发布（）

A.顶目经理

B.人力资源部主管

C.处于此项目外的一个经理

D.一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员

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