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[主观题]

薪酬可分为外在薪酬和内在薪酬。以下属于内在薪酬的悬（）

A．工资

B．福利

C．津贴

D．工作荣誉感

答案

暂无答案

发布时间：2022-09-06

更多“薪酬可分为外在薪酬和内在薪酬。以下属于内在薪酬的悬（）”相关的问题

第1题

公司薪酬体系分为外在薪酬和内在薪酬，其中外在薪酬又分为哪两个部分（)

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.年终奖励

D.个人提成

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第2题

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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第3题

关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：（)。

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

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第4题

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和（)薪酬。

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第5题

以下项目中属于薪酬的构成内容的是（)。

A.非经济性报酬

B.基本薪酬

C.可变薪酬

D.内在报酬

E.间接薪酬

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第6题

薪酬表现形式包括（）。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

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第7题

薪酬主要由直接经济报酬和间接经济报酬构成。（)

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第8题

员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（)。

A.绩效薪酬

B.间接薪酬

C.非货币性外币薪酬

D.内在薪酬

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第9题

薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。（)

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第10题

对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

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第11题

华天薪酬实行密薪制管理。（)

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