激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和()薪酬。

第1题

个人激励薪酬是对员工个人绩效的奖励，它是从早期的（)与（)工资发展而来，以后逐步发展成为以个体绩效激励为基础的付薪方式。

点击查看答案

第2题

薪酬水平激励包括（)方面

A.公司调薪

B.个人异动调薪

C.个人年度调薪

点击查看答案

第3题

以业发展、目标决策与参与、晋升或增加责任、培训或其他学习机会属于下列哪一种激励方法（）。

A.薪酬激励

B.奖金激励

C.个人发展激励

D.竞争激励

点击查看答案

第4题

具体激励内容包括（)。

A.股权激励

B.薪酬激励

C.授权激励

D.精神激励

点击查看答案

第5题

酒店激励员工的措施包括（)。

A.薪酬激励

B.竞争激励

C.精神鼓励

D.领导激励

E.文化激励

点击查看答案

第6题

对于以下情况，从人力资源管理角度解读错误的是？（）

A.公司年收入过亿，利润较高，说明公司财务支付能力较好，有加强薪酬激励的能力

B.离职率高出行业的平均离职率，说明人才保留刻不容缓

C.高管对各族群重要性的定位，在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据

D.定薪由管理者主观做决定，说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用

点击查看答案

第7题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

点击查看答案

第8题

在设计激励薪酬计划的结构时，基金管理人最好同时考虑员工个人表现和公司整体表现这两个要素。（)

点击查看答案

第9题

薪酬系统的功能包括（)。

A.保障功能

B.激励功能

C.调节功能

D.凝聚力功能

点击查看答案

第10题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

点击查看答案

激励薪酬包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和（)薪酬。