更多“把两类情境或权变变量作为研究领导行为和领导结果之间关系的变量：一类是环境的权变因素一类是下”相关的问题
第1题
把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．
A.参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
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第2题
心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。
A.专制—民主连续统一体模型
B.领导权变模型
C.领导生命周期理论
D.情境领导理论
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第3题
领导的权变模型认为，一位经理人是否有效的领导者，是几种因素互动的结果除了。（)
A.该经理人的为人
B.该经理人的行为
C.该经理人的智力
D.情境的本质
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第4题
领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。（)
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第5题
通过研究领导者在领导过程中所采取的领导行为方式对组织效能的影响，以寻求最有效的领导行为，这是（)。
A.领导行为有效论
B.领导权变有效论
C.领导特性有效论
D.领导作风有效论
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第6题
菲德勒权变理论的内容中不包括（)。
A.确认领导风格
B.确定情境
C.保持领导者素质
D.领导与情境的匹配
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第7题
传统领导力研究的理论最先出现的是（)。
A.领导特质理论
B.领导行为理论
C.领导情境理论
D.领导方式理论
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第8题
某护士长严格奖罚制度，年终对护士的工作业绩进行评比，并作为晋升晋级的参考。该护士长的管理运用的管理理论是（)。
A.人类需要层次理论
B.X理论
C.Y理论
D.领导行为理论
E.权变理论
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第9题
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A.路径—目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型
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第10题
经过长期的研究，弗雷德.菲德勒揭示了确定情境的权变维度，它们涉及（)。
A.权责体系
B.职位权力
C.领导者-成员关系
D.任务结构
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