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题目内容
（请给出正确答案）
A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低
答案
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第2题
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
第3题
A.绩效反馈有利于提高绩效评价结果的认可度
B.绩效反馈有利于绩效改进计划的制定与实施
C.绩效反馈能为员工的职业规划提供信息
D.绩效反馈无法为员工的发展提供帮助
第5题
A.关于避免评价主体误区的培训
B.关于绩效信息收集方法的培训
C.关于熟悉评价指标的培训
D.关于如何确定绩效标准的培训
第6题
有关CFP执业标准，对于取得量化信息及文件部分，下列叙述错误的是()。
A．理财顾问应收集与顾客财务来源、义务责任及个人状况有关的文件
B．若无法取得足够量化信息，需自行帮助客户做合理假设才能得出结论与建议
C．理财顾问若无法获得足够的量化信息，应限制服务范围或终止服务
D．收集的文件必须有足够的、可量化的信息
第7题
A.基金公司投资交易包括形成投资策略，构建投资组合，执行交易命令，绩效评估与组合调整，风险控制等环节
B.交易员负责审核投资指令（价格，数量）的合法合规性，对于可能不盈利指令可以拒绝
C.在自主权限内，基金经理通过交易系统向交易室下达交易指令
D.交易员接收到指令后有权根据自身对市场的判断选择合适时机完成交易
第8题
A.它是一种表达和综合选民需求的政府
B.拥有强制性的权力来获得资金以支付其公共服务费用
C.收集用户意见，并监督生产单位的绩效
D.组织生产公益物品
第9题
A.基金资产净值的计算方法和公告方式
B.包含基金管理人及基金经理的基本情况
C.包含基金投资方法和投资限制
D.包含基金当事人的权利、基金持有人大会、基金合同终止等方面的信息
第10题
关于特雷诺指数，以下表述不正确的是（）。
A．特雷诺指数越大，基金的绩效表现越好
B．特雷诺指数越小，基金的绩效表现越好
C．特雷诺指数越小，基金的绩效表现越差
D．特雷诺指数实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率
