文化改变的是员工的心态。（)

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发布时间：2022-11-06

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第1题

企业制止“流动是正常的”文化，能够避免员工产生浮躁的心态。（)

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第2题

在对态度进行培训时，多采用管理游戏的方法，这样有利于树立团队精神，改变心态意愿。（)

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第3题

建设企业员工行为文化的路径包括（)。

A.利用先进理念引导行为

B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态

C.建立合理的员工行为准则

D.领导者率先示范，引领员工行为价

E.建立有效的沟通机制及时化解冲突

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第4题

公司精神是公司员工群体人格健康、向上心态外化，是公司向心力和凝聚力，员工群体对公司信任感、自豪感和荣誉感集中体现形态。（)

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第5题

EAP心理健康讲座、培训与团体辅导应注意：了解企业文化，以及该企业的工作设置结构，澄清企业的培训需求。要结合企业文化和工作结构的特点，帮助员工适应企业文化，适应工作环境，满足企业培训的需求。了解员工的心理辅导需求，及时发现并满足员工的需要。掌握员工心理辅导的时机，分析员工不良心态。重视健康教育效果的评估。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

消费者的文化不会影响其态度的改变。（)

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第7题

市场营销的微观环境是指企业内部的文化、员工、设施、制度等要素的总和。（)

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第8题

企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范的统一体。（)

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第9题

一个员工在意识上和行为上融入了公司的组织文化中，才意味着他真正加入了公司。（)