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[单选题]

考评反映员工对待工作的相关态度如何,包括工作积极性,工作热情,工作自觉性,工作责任感以及对待组织和相关工作人员的态度等等的考评是:()。

A.业绩考评

B.能力评价

C.工作态度考评

D.性格评价

答案
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更多“考评反映员工对待工作的相关态度如何,包括工作积极性,工作热情,工作自觉性,工作责任感以及对待组织和相关工作人员的态度等等的考评是:()。”相关的问题

第1题

对员工进行态度考评时,可以选取的考评要素包括()。

A.纪律性

B.理解力

C.积极性

D.判断力

E.出勤情况

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第2题

反映工作的成绩或效果,是绩效考评的核心的指标是()

A.能力指标

B.态度指标

C.业绩指标

D.否决指标

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第3题

期望理论中,员工对待工作的态度依赖于对()的判断。

A.努力一绩效的联系

B.个人目标一组织目标的联系

C.奖赏一个人目标的联系

D.绩效一奖赏的联系

E.努力一组织目标的联系

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第4题

根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素()

A.绩效与公司目标的联系

B.努力与绩效的联系

C.绩效与奖励的联系

D.奖励与个人目标的联系

E.绩效与个人目标的联系

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第5题

员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够()。

A.遵守操作规程

B.重视质量

C.爱护设备工具

D.节约费用

E.认真记录和传递工作信息

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第6题

绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于()考评。

A.态度

B.业绩

C.能力

D.行为

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第7题

企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位工作任务实践这种安全承诺,对任何与安全相关的工作保持支持的态度。()
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第8题

工作结果考核包括对员工工作目标实现程度的测量、评价,以及员工行为态度的考核。()
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第9题

下列关于认定构成对抗组织审查行为的说法中,不正确的是()。

A.对抗组织审查行为既可以发生在组织审查之后,也可以发生在组织审查前

B.对发生在2018年10月1日后的干扰巡视巡察工作行为,应认定构成对抗组织审查行为

C.被审查人在谈话初期不承认违纪问题,后期能积极配合、如实交代的,一般不按对抗组织审查行为认定,而是作为本人对待组织审查的态度在审理报告中予以反映

D.党员在组织对其违纪问题进行审查期间,阻止他人揭发检举、提供证据材料,应认定构成对抗组织审查行为

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第10题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

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