题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
整个组织的绩效计划的制订工作，应由有（)参加的专门委员会负责，人资源管理部门的人员负责具体工作。
A.基层员工
B.经营高层
C.股东
D.中层管理者
答案
B、经营高层
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A.基层员工
B.经营高层
C.股东
D.中层管理者
答案
B、经营高层
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第2题
A.负责制订具体的计划，对某一部门或某一方面负有责任的管理人员
B.负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者
C.对整个组织负有全面责任的管理人员
D.负责管理组织中某一类活动或某一阶段(或职能)的管理者
第4题
A.行动方案是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划
B.绩效计划的最终目标是为达成组织战略目标服务
C.行动方案是目标、指标和目标值落地的具体实现路径
D.企业所有的目标都应该配置具体的行动方案
第5题
A.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能
B.从事计划工作要求有丰富的学识和经验，因此，它是专属高层主管的职能
C.制订计划是组织中的计划部门特有的职能
D.计划职能是直线部门主管的特有工作内容
第6题
A.让员工参与计划的制订和实施
B.提供及时的、明确的绩效反馈
C.确立可接受的、有效的考评标准
D.有规范的、科学的发放方法及程序
E.让一线主管具有主导分配的权限
第7题
A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价
B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策
C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工
D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行
第8题
A.选配合适的员工
B.制订和实施人员培训计划
C.密切组织与外部环境的联系
D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排
E.系统评价组织中人力资源的需求量
