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[单选题]

组织为改善内部员工的价值观、工作能力、工作行为和工作绩效而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程指的是()

A.计划

B.组织

C.控制

D.培训

答案
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更多“组织为改善内部员工的价值观、工作能力、工作行为和工作绩效而进行的有计划的、有针对性的学习活动和过程指的是()”相关的问题

第1题

通过(),形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力,从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第2题

生产智能家电产品的凯威公司适应外部环境的不断变化,及时调整内部资源和组织结构,发挥协同效果和整体优势,激发员工的创新精神和使命感,对社会需求做出灵活、快速的反应。该公司采取的组织协调机制是()。2019年

A.直接指挥,直接控制

B.工作过程标准化

C.共同价值观

D.工作成果标准化

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第3题

“()”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求,不断改善员工的工作和生活环境,使每位员工都在工作中活出生命的意义。

A.为员工创价值

B.为国家做贡献

C.为员工谋幸福

D.让员工满意

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第4题

中国青少年发展基金会以“通过资助服务、利益表达和社会倡导,帮助青少年提高能力,改善青少年成长环境"为使命,倡导“社会责任、创造进取、以人为本、追求卓越”的价值观,曾发起和实施了社会参与广泛、富有影响的“希望工程"。该组织属于()

A.政府部门

B.群团组织

C.社会服务类民间组织

D.社会公益类事业单位

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第5题

绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展

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第6题

内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献.通过评估.促进Ⅰ.提升道德标准和价值观Ⅱ.确

内部审计部门应通过对程序进行评估来为公司治理作贡献.通过评估.促进

Ⅰ.提升道德标准和价值观

Ⅱ.确保有效的组织业绩管理和责任制

Ⅲ.传达风险和控制信息

Ⅳ.协调内外部审计师和管理层的工作

A.只有Ⅰ、Ⅳ

B.只有Ⅳ

C.只有Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ和Ⅳ

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第7题

用户登录小程序后界面为空,没有显示其绑定的公司,原因可能是?()

A.该用户不在企业的内部通讯录里

B.该用户不在企业的外部通讯录里

C.管理员未在PC端将员工导入进员工管理

D.管理员未在PC端将员工导入进工号管理

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第8题

不断满足员工物质需求,不断改善员工的工作和生活环境,使每位员工都能在工作中活出生命的意义。()
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第9题

工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织所持有的价值偏好。()
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第10题

以下哪项是首席审计执行官在制定年度审计计划时要考虑组织战略性计划的最佳?

A.保证内部审计计划支持整体商业目标

B.为改善战略计划提供建议

C.保证内部审计计划得到高级管理层的批准

D.强调内部审计机构的重要性

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第11题

组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面?()

A.社区形象

B.员工行为

C.价值观

D.礼仪以及象征

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