首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的时期是（）。

A.20世纪80年代中后期

B.20世纪90年代末至21世纪初

C.21世纪初至今

D.20世纪70年代至80年代

答案

查看答案

发布时间：2023-04-14

更多“企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的时期是（）。”相关的问题

第1题

由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是（）。

A.生产力发展

B.环境变迁

C.市场竞争的影响

D.人际关系运动

E.行为科学理论的作用

点击查看答案

第2题

现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

点击查看答案

第3题

论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。

点击查看答案

第4题

与传统人事管理相比，现代人力资源管理的特点是（)。

A.以“事”为中心

B.以“人”为中心

C.把人当成工具

D.把人看作资源

点击查看答案

第5题

现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别，突出地表现在（)。

A.对人的认识不同

B.管理的基本职能和重点不同

C.管理理念和方法不同

D.对待员工的态度不同

点击查看答案

第6题

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种()、()的管理。

A.监督式

B.讨论式

C.参与式

D.探讨式

E.民主式

点击查看答案

第7题

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。（)

现代人力资源管理源于美国的劳工管理，并经由英国的人事管理演变而来。()

点击查看答案

第8题

通过制订远期人力资源规划和人力资源战略，来配合和保障企业总体战略目标实现的管理实践被称为（）。

A.战略管理

B.战略性人力资源管理

C.人事管理

D.战略性人事管理

点击查看答案

第9题

人事管理是现代广告经营企业经营管理的关键与重点。只有优良的人事管理，才能事得其人，人尽其才，最大程度发挥企业的人才优势，实现组织管理的最高效应。()

点击查看答案

第10题

推进“三集五大”体系建设，整合优化公司业务管理体系，加强()，实现集约化、扁平化、专业化管理，是与时俱进，开拓创新，破解公司发展难题，推动公司向现代企业转型，打造具有一流创新能力、发展能力、服务能力、国际竞争力的现代企业的根本要求。

A.人力资源管控

B.核心资源管控

C.财务资源管控

D.物资资源管控

点击查看答案

第11题

与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（)。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

税务师职业资格考试成绩查询时间及注意事项 2023年税务师多长时间考完税务师2024年报名时间什么时候？各科目考试安排四川中级审计师成绩查询时间浙江中级审计师考试时间2024 河南2024中级审计报名时间 24年初级审计考试时间安排上海湖南初级审计考试2024年报名时间税务师出成绩时间大致是什么安排？出成绩的网站是什么？2024年税务师报名条件和时间已公布

下载APP

关注公众号

TOP