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[主观题]

《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合

同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

答案
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更多“《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合”相关的问题

第1题

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。A.一B.二C.

劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

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第2题

根据《劳动合同法》第二十五条的规定,除了()的情形,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A.劳动者给用人单位造成重大经济损失

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反竞业限制约定

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第3题

下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括()

A.医疗期的员工

B.女工三期员工

C.工伤员工

D.上述员工均可解除

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第4题

基金会不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。()
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第5题

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。()
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第6题

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

A.应当

B.需要

C.无须

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第7题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第8题

根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第9题

《劳动合同法》规定,建立劳动关系,无须订立书面劳动合同()此题为判断题(对,错)。
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第10题

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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