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[判断题]

基金会不属于《劳动合同法》规定的“用人单位”。()

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第1题

下列选项中,不属于《职业病防治法》第四十三条、第四十四条规定的职业病报告的职责的是()。A.用人单

下列选项中,不属于《职业病防治法》第四十三条、第四十四条规定的职业病报告的职责的是()。

A.用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告

B.卫生行政部门和劳动保障行政部门接到报告后,应当依法作出处理

C.县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作,并按照规定上报,即诊断职业病医疗卫生机构、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构和用人单位成为法律规定的职业病报告的责任人或责任主体,以上机构依法承担职业病报告的义务

D.卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的,由上一级卫生行政部门责令改正,通报批评,给予警告;虚报、瞒报的,对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的行政处分

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第2题

《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的?

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第3题

根据《劳动合同法》规定,用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。()
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第4题

用人单位与劳动者可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。()
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第5题

规定了解决争议的方法和程序、对争议行为的限制等法律文件是()。

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》

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第6题

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.四个月

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第7题

《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,但应当剔除加班加点工资。()
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第8题

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。()
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第9题

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣过程中,用工单位是本法所称用人单位,应对履行用人单位对劳动者的义务。()
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第10题

根据劳动合同法的规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付()。

A.劳务报酬

B.劳动报酬

C.劳务津贴

D.劳动津贴

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