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[主观题]
评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法
评价工作绩效最无效的方法是：
A.特质导向法
B.行为导向法
C.结果导向法
D.目标导向法
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评价工作绩效最无效的方法是：
A.特质导向法
B.行为导向法
C.结果导向法
D.目标导向法
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更多“评价工作绩效最无效的方法是：A.特质导向法B.行为导向法C.结果导向法D.目标导向法”相关的问题
第2题
A.职务分析问卷法(PAQ)
B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)
C.职能工作分析方法(FJA)
D.工作要素法(JEM)
E.临界特质分析系统(TTAS)
第5题
不同竞争态势战略下的绩效管理说法，错误的是（）。
A.跟随者战略的考核主体选择尽量多元化
B.探索者选择以行为导向的评价方法
C.跟随者战略将绩效考核结果用于员工绩效改进
D.防御者战略选择多角度绩效指标
第9题
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应当采取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法
第10题
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
