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[判断题]

劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。（)

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发布时间：2022-07-18

更多“劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。()”相关的问题

第1题

以下属于公司相关方安全管理范畴的是（)。

A.与公司签订合同的劳务派遣人员

B.与公司签订业务外包合同的工序外包方

C.与公司签订租赁合同，租用公司场地的租赁方

D.在公司实习人员

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第2题

要将外包单位（)、（)、（)等纳入本单位从业人员统一管理，对其进行岗位安全操作规程和安全操作技能教育培训。

A.从业人员

B.作业人员

C.劳务派遣人员

D.实习人员

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第3题

下列情况中，不适用《劳务派遣暂行规定》的是（)。

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

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第4题

所属企业主要领导负责建立健全本企业的全员安全生产责任制，按照（）和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，结合企业自身实际，明确从主要领导到一线从业人员(含劳务派遣人员、实习学生等)的安全生产责任、责任范围和考核标准。

A.党政同责

B.一岗双责

C.齐抓共管

D.失职追责

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第5题

用工单位是从事劳务派遣业务经营的人力资源服务机构。（)

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第6题

下列关于劳务派遣人员缴纳社会保险费，表述错误的是（)。

A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险

C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险

D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续

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第7题

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。A.劳务派遣单位B.订立劳动合

无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。

A.劳务派遣单位

B.订立劳动合同的单位

C.户籍所在地行政单位

D.实际用工单位

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第8题

依据华电集团《发（承)包和临时用工安全管理规定试行》，各单位可以与劳务派遣用工直接签订劳动合同、发生直接劳动关系或直接发放工资等。（)

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第9题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在600人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第10题

某企业2015年支付如下费用：合同工工资105万元，实习生工资20万元，返聘离休人员工资30万元，直接支付给劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是（）万元。

A.3.9

B.3.1

C.2.5

D.2.1

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