首页 > 建筑工程类考试> 房地产策划师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

答案

查看答案

发布时间：2022-10-04

更多“招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。”相关的问题

第1题

组建招聘团队的原则及招聘团队成员的基本素质要求有哪些。

点击查看答案

第2题

项目人力资源管理涉及项目（)和管理各个过程。

A.人员招聘

B.团队组建

C.人员调拨

D.人员解任

点击查看答案

第3题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

点击查看答案

第4题

校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。（)

点击查看答案

第5题

招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（)。

A.招聘影响力评估

B.招聘成本评估

C.招聘收益评估

D.招聘人员工作评估

点击查看答案

第6题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分。因为有了面试之后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑

。以上论证逻辑上依据下面哪个假设？

A．如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的。

B．一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要。

C．面试可以准确识别出性格不符合工作需要的求职者。

D．面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要。

点击查看答案

第7题

面试是成功的招聘程序中必要的一部分，因为有了面试以后，性格不符合工作需要的求职者可以不予考虑。以上的论证在逻辑上依据下面哪个假设？（)

A.如果一项招聘程序包括面试，它就会是成功的

B.一项成功的招聘程序中，面试比求职信的情况更重要

C.面试可准确识别出性格不符合工作需要的求职者

D.面试的唯一目的是评价求职者的性格是否符合工作需要

E.在做出招聘决定时，求职者的性格符合工作需要曾经是最重要的因素

点击查看答案

第8题

员工招聘的具体策略主要包括（)。

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

点击查看答案

第9题

职位说明书主要包括（）两方面内容。

A.职位描述

B.任职资格条件

C.战略规划

D.招聘标准

点击查看答案

第10题

参加招聘会的主要步骤包括（）。

A.准备展位

B.准备资料和设备

C.与有关协作方沟通联系

D.招聘人员的准备

E.招聘会的宣传及会后工作

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

税务师什么时候发证书云南2024年税务师考试准考证打印时间及入口 2024年注册税务师资格考试报名时间安排湖北中级审计师2024考试时间 2024年青海中级审计师报名网站官网初级审计师贵州报名入口 2023年广东税务师成绩查询时间陕西2024年税务师考试准考证什么时候打印注册税务师报名时间截止日期是？2024年辽宁中级审计师考试报名网站是什么

下载APP

关注公众号

TOP