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[多选题]

员工招聘的具体策略主要包括（)。

A.地点策略

B.时间策略

C.渠道策略

D.预算策略

E.宣传策略

答案

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发布时间：2022-05-31

更多“员工招聘的具体策略主要包括()。”相关的问题

第1题

国际餐饮企业针对本土员工的人力资源开发策略包括（)。

A.招聘与企业品牌价值观念相符的本地员工

B.加强对于本土员工的培训，提高本土员工的工作能力与品牌意识

C.为本土员工提供有潜力的发展空间

D.通过各项激励手段保留优秀的本土人才

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第2题

员工招聘准备阶段的主要任务是（)

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第3题

地区发展模式的基本的策略方针包括（)。

A.外界的资源帮助和技术引进为主要渠道

B.内部以广泛的讨论、协商、团结合作为主

C.注重居民的组织和教育

D.自上而下地决定社区公共发展事务

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第4题

招聘的流程具体包括（)。

A.确定招聘计划

B.发布招聘信息

C.接待和甄别应聘人员

D.招聘工作评估

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第5题

改善食堂饭菜质量和品种、完善办公自动化属于员工服务策略的具体应用。（)

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第6题

在社会服务机构中，由于多数员工是受过专业训练的社会工作者或其他专业人士，加上机构的宗旨是为服务对象谋取幸福和促进社会进步，所以领导应该具有的特征是（）。

A.经常运用合法权利领导下属

B.较多运用指导、诱导方式影响下属

C.主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

D.较多地利用个人学识经验、吸引力来影响下属

E.理性地运用各种客观的事实、数据和观点来影响下属

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第7题

员工招聘的要求包括（)。

A.知识

B.技能

C.工作经历

D.性别

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第8题

外部招聘存在的不足包括()．

A.进入角色慢

B.筛选难度大、时间长

C.招聘成本大

D.影响内部员工积极性

E.决策风险小

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第9题

裁员的成本包括（)。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

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第10题

忠诚的长期员工往往可以带来源源不断的高质量的求职者主要体现了员工流失的成本分析的（)经济因素。

A.培训

B.员工推荐

C.招聘投资

D.向顾客推荐

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