参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散,说明该题目的区分度越小。()

第1题

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验(复本)来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在()上的等值性。

A.时间

B.题目

C.评分

D.内容

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第2题

在评价中心技术的（)测评活动中，被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分，能否有条不紊的处理。

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第3题

关于SAS的施测步骤，正确的是()。

A.根据您最近一周的实际感觉，在适当的数字上划“√”表示

B.不能理解或看不懂SAS问题的内容的被试者不适用

C.应让自评者理解反向评分的各题

D.应提醒自评者不要漏评某一项目，也不要在相同的一个项目上重复评定

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第4题

使用同一测验，在同样条件下对同一组被试者前后施测两次测验，求两次得分之间的相关系数，叫 ______，又称 ______。()

A.复本信度

B.重测信度

C.稳定性系数

D.分半信度

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第5题

某求助者在BRMS某一项上得分是4分，表明其()。

A.症状轻微

B.症状中度

C.症状中度

D.症状严重

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第6题

（)是指对同一组被试者前后两次实施同一个测验，计算两次得分的相关系数。

A.复本信度

B.分半信度

C.重测信度

D.同质性信度

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第7题

关于部门测评，以下说法正确的是：（)

A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成

B.部门测评考核小组人数不足5人时，抽取本部门员工代表共同参加

C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分

D.若被考核者在部门工作时长少于3个月，则由上一任职部门与现部门共同测评，测评分取双方测评考核小组打分的平均分

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第8题

在一次1000人参与的人员素养测评中，某人在某指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于（）。

A.上游

B.中上

C.中等

D.下游

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第9题

从理论上讲，在人事测评中，如果测评的内容（)、收集的信息（)，测评的结果就会（)、越有效。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

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第10题

（)假设被试者存在一种潜在特质，认为被试者在测验项目上反应与成绩和他们的潜在特质有种特殊的关系。

A.真分数理论

B.概化理论

C.项目反应理论

D.特质曲线理论

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参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散，说明该题目的区分度越小。（)