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[主观题]

在评价中心技术的()测评活动中,被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分,能否有条不紊的处理。

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更多“在评价中心技术的()测评活动中,被试者假定为接替或者顶替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分,能否有条不紊的处理。”相关的问题

第1题

在评价中心技术中,现代汽车司机执照考试,也是有一种对汽车驾驶能力的()

A.情境模拟测评

B.环境模拟测评

C.期望模拟测评

D.行为模拟测评

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第2题

评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第3题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第4题

在评价中心的形式中,()是指一种特殊的情景模拟。在这种模拟中,被试者要求与另一个下属、同事或者顾客进行对等性的谈话。

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第5题

评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第6题

小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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第7题

对其他多种测评技术与手段的综合兼容体现了评价中心的哪个特点()。

A.动态性

B.整体互动型

C.综合性

D.行为性

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第8题

上层管理人员为主试者的好处在于()。

A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉

B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果

C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高

D.管理范围广泛

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第9题

评价中心的基本要素包括()。

A.时间

B.主试者

C.内容

D.被试者

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第10题

参加测评的被试者在某一题目上的得分越分散,说明该题目的区分度越小。()
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