更多“从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。”相关的问题
第1题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第2题
在实际的人事测评中,常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料,这种报告书一般是综合性的,以供用人单位和个体自己参考。()
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第3题
人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()
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第4题
在以下选项中,不属于人员素质测评标准体系中的纵向结构的是()
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第5题
人事测评的指导语不应包括以下哪个方面()。
A.人事测评的目的
B.强调测评与测验的相同之处
C.举例说明如何完成测评项目
D.说明测评结果的处理和反馈安排
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第7题
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()
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第8题
在评价中心中,从测评的主要方式来看,主要有()
A.投射测验
B.面谈
C.情境模拟
D.能力测验
E.环境测试
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第9题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。
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第10题
在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。
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