更多“人事测评指标就是人事测评中衡量和评价被试的维度,确定人事指标就是不要确定评价被试的维度。()”相关的问题
第1题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
点击查看答案
第2题
在实际的人事测评中,常常会形成一个叫做“评价报告书”的文字描述材料,这种报告书一般是综合性的,以供用人单位和个体自己参考。()
点击查看答案
第3题
人事测评的指导语不应包括以下哪个方面()。
A.人事测评的目的
B.强调测评与测验的相同之处
C.举例说明如何完成测评项目
D.说明测评结果的处理和反馈安排
点击查看答案
第4题
从理论上讲,在人事测评中,如果测评的内容()、收集的信息(),测评的结果就会()、越有效。
A.越真实
B.越科学
C.越广泛
D.越全面
E.越客观
点击查看答案
第6题
人事测评可以帮助人们更好地做出决策。决策的准确性是和测评结果的有效性相关的。()
点击查看答案
第7题
按照测评标准划分,飞行员录用与人事考核主要属于()。
点击查看答案
第8题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
点击查看答案
第9题
行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()
A.心理测验
B.公文筐练习
C.分析练习
D.找寻事实和决策练习
点击查看答案
第10题
以下哪项指标是劳动竞赛中的业绩评价指标?()
A.组网测评比例
B.装维响应及时率
C.装维服务及时率
D.集团满意度评价
点击查看答案