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简述传统人事测评方法的不足。

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发布时间：2022-07-01

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第1题

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第2题

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第3题

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公共建筑，总建筑面积超过百万平方米，在如此大型的项目中传统项目管理，为了保证项目整体性，更好解决项目实施过程汇总的各种矛盾冲突，确保工程项目总体目标的顺利实现，应用BIM技术进行工程全过程项目管理。

1.简述传统项目管理存在的不足。

2.简述基于BIM技术的项目管理的优势。

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第4题

人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)

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第5题

简述品德测评生态系统的构建。

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第6题

简述测评信度的种类。

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第7题

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第8题

简述绩效考评与素质测评的关系。

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第9题

采用打分卡测评方式测评客户信用等级，除()以外的其他法人客户，拟评为AA级(含)以上的，财务报表必须经会计师事务所审计。

采用打分卡测评方式测评客户信用等级，除（)以外的其他法人客户，拟评为AA级（含)以上的，财务报表必须经会计师事务所审计。

A.事业法人

B.小企业

C.项目公司

D.成立时间不足一年的新建企业

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第10题

简述克服人事考评偏差的方法？

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第11题

简述人事培训的方法有哪些？

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