更多“为了达到预算管理目标，运用专门的考评指标，采用特定的考评方法，对预算管理过程中的各个责任部门和责任人完成预算责任事项、实现预算管理目标的情况进行考核与评价，这是()”相关的问题
第1题
下列选项中不属于预算考评要点的是（)
A.应以上年同期的业绩为基础
B.考评奖惩计算以预算为基数
C.考评以定里分析为主，同时还要结合定性指标
D.按照部门职责及归口管理范围考核预算执行结果
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第2题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（)，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集
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第3题
()是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
A.绩效反馈面谈
B.绩效指标设计
C.绩效信息收集
D.绩效考核实施
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第4题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
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第5题
培训计划的基本内容包括目标、原则、要求、时间、方式、组织人、考评方式、预算等。（)
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第6题
凯勒制造公司仅把预算作为一种计划工具。管理者认为将预算作为控制目标对公司是有益的。为了
实现这一变革，管理会计应该
A.认命预算主管
B.组织预算委员会
C.制定预测程序
D.使预算和会计系统、组织结构吻合
第7题
（）是指人们在从事管理工作时，运用系统观点、理论和方法，对管理活动进行充分的系统分析
；以达到管理的优化目标。
A．系统原理
B．系统原则
C．人本原理
D．预防原理
第8题
（)是企业为了实现其营销目标与营销战略，希望通过渠道管理活动在一定时间内达到的结果。
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第9题
采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（）。
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第10题
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()．
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
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题目内容
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