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[多选题]

组织变革的阻力主要来自于（）。

A.个体和群体方面的阻力

B.组织的阻力

C.外部环境的阻力

D.管理层的阻力

E.组织合作伙伴的阻力

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发布时间：2022-10-13

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第1题

我国地方政府间关系发展的阻力主要来自于政府间"职责同构"。（)

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第2题

试述组织变革的阻力及克服组织变革阻力的策略。

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第3题

组织变革的阻力来源于个人阻力、（）和（）。

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第4题

对专业知识的威胁，将会对组织变革产生（)

A.动力

B.阻力

C.无影响

D.不确定的作用

E.确定的作用

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第5题

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

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第6题

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

A.组织内部进行人事调整，撤换阻碍变革的管理人员

B.从外部聘请咨询机构，发现问题，提出对策

C.客观分析变革的推力和阻力的强弱

D.创新组织文化

E.创新策略方法和手段

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第7题

下列不属于组织文化的消极功能的是（)。

A.阻碍组织变革

B.约束功能

C.削弱个体的创造性

D.阻碍组织合并

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第8题

阻碍企业文化变革的社会层面阻力，可能来自于（)。

A.消费者

B.竞争对手

C.社会团体

D.大众舆论

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第9题

马斯洛认为学习活动的基本动力来自于个体内部的两股潜在力量，即“防卫力量”和__________。

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第10题

健康管理的研究方法大多来自于预防医学。当今我国预防医学研究的对象是（)

A.已得病的人

B.个体及确定的群体

C.重视自身健康的人

D.有职业接触危害因素的人

E.健康的人

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第11题

三力”是打造协同高效的能力、合力、活力组织运营体系，下列关于“三力”描述正确的是：()、活力包含深化组织变革、形成自上而下的组织活力和健全市场化经营机制、激发自下而上的个体活力。

A.能力就是重点提升产品创新、网络支撑、销售服务、组织运营、战略执行5大能力

B.合力包含分工明确、力出一孔的“管-战-建”组织合力

C.合力包含战略统一、凝聚共识的文化合力

D.合力包含优势互补、互利共赢的生态合力

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