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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按测评的实施对象的不同,可将心理测验分为()。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

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更多“按测评的实施对象的不同,可将心理测验分为()。”相关的问题

第1题

按照测验的(),将心理测验分为能力测验、绩效测验和人格测验。

A.目的

B.对象

C.性质

D.功能

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第2题

关于审核的说法,正确的有()。

A.质量管理体系与环境管理体系或其他管理体系-起接受审核称为“联合审核”

B.按审核委托方不同可将审核划分为第-方审核、第二方审核和第三方审核

C.按审核对象不同可将审核划分为体系审核、过程审核和产品审核

D.第-方审核亦称内部审核

E.第二方审核是外部审核

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第3题

以下关于公文筐测验的相关表述,正确的有()。

A.通过工作分析,确定公文筐测验要测评什么要素,哪些要素可以得到充分测评,各个要素应占多大权重

B.对一个文件不同的处理常常可以体现不同的要素,对文件的处理方式要有所控制,确定好计分规则或计分标准

C.实施公文筐测验之后,评分一般由专家和具备该职位工作经验的人进行

D.对评分者要进行培训,使评分者根据评分标准而不是个人的经验评分

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第4题

行为样本的代表性与心理测验的标准化,都是为了减少测评误差,保证心理测验的客观性。()
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第5题

按照交易对象的不同,可将电子商务网站分为B2B、B2C、C2C、B2G。()
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第6题

人员素质测评通常采用()等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第7题

根据秘书的服务对象的不同,可将秘书分为机关秘书与领导人专职秘书。()
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第8题

行为样组的客观的和标准化的测量,这是对以下哪个人事测评方法的界定?()

A.心理测验

B.公文筐练习

C.分析练习

D.找寻事实和决策练习

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第9题

公文筐测验在实施中的缺点主要有()。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.测评效果不够客观

D.测评实施困难

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第10题

()是一种程序,而不是一种具体的方法。在这种程序中,主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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