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[单选题]

按照测验的（)，将心理测验分为能力测验、绩效测验和人格测验。

A.目的

B.对象

C.性质

D.功能

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发布时间：2022-07-27

更多“按照测验的()，将心理测验分为能力测验、绩效测验和人格测验。”相关的问题

第1题

按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（)。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

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第2题

按测验功能分类，下列心理测验哪项是错误的()

按测验功能分类，下列心理测验哪项是错误的（)

A.能力测验

B.人格测验

C.成就测验

D.个体测验

E.智力测验

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第3题

儿童心理行为发育能力和性格特点的检测统称为心理测验，包括（)。

A.感知

B.运动

C.语言

D.心理过程等各种能力

E.性格方面

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第4题

心理测验是了解患者心理状态的工具，关于心理测验描述不正确的是（)

A.症状评定量表是针对躯体症状的心理评定测验

B.智力测验是评估个人一般能力的方法

C.人格测验常用问卷法和投射法

D.医学应对方式问卷(MCMQ)是描述病人应对方式的问卷

E.医学应对方式问卷用于了解患者面对疾病应激的反应和心理状态

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第5题

对心理咨询效果进行客观研究应做的工作包括()。

A.安排随访

B.胜任能力的考察

C.客观评分

D.心理测验的选择

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第6题

团体智力测验包括（）、库赫曼—安德森智力测验和欧迪斯—列农学生心理能力测验。

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第7题

按照功能不同分类测验法可以分为（）

A.难度测验

B.速度测验

C.诊断性测验

D.总结性测验

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第8题

20世纪50年代，吉尔福特利用心理测验作工具，经过因素分析，发现人得思维可以分为散性思维和聚合性思维两种。（)

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第9题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第10题

利用心理测验来测量和评定个体的能力、态度、性格、成就和情绪状态等心理方面的一种研究和诊断的研究方法是（)。

A.相关法

B.观察法

C.测验法

D.调查法

E.个案法

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