以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。()

第1题

在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（)。

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

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第2题

在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第3题

老年照护机构施行绩效管理的核心目的是（)。

A.机构内持续的双向沟通

B.提升各级各类照护人员的能力c、以机构战略为导向

C.建设机构文化

D.为薪酬管理提供依据

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第4题

基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

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第5题

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第6题

技能薪酬体系的优点包括（)

A.能实现真正意义上的同工同酬

B.鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C.能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D.有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第7题

坡屋顶的横墙承重的特点是构造简单、施工方便、节约木材，有利于防火和隔声等优点，但房间开间尺寸受限制。适用于住宅、旅馆等开间较小的建筑。 ()此题为判断题(对，错)。

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第8题

任职资格体系是基于岗位的员工能力评价体系，是（)的能力管理机制。

A.以岗位核心职责为基础

B.以责任贡献结果为导向

C.构建动态管理

D.公平公开客观

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第9题

以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为（)

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第10题

双三角形组合导轨导向精度高，还有的优点是（)。

A.调整简单

B.磨损后相对位置不变

C.承载能力大

D.承载能力小

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第11题

家族企业采用直接型控制的优点有哪些（)。

A.企业主及其家族成员具有以感情为纽带的“向心力”

B.企业主及其家族成员之间的信任关系降低了代理成本

C.是企业快速地抓住发展的机会

D.有利于企业行动的保密性

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以能力为导向的薪酬构造的主要优点是有利于员工提高技术、能力。（)