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[单选题]

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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发布时间：2022-06-07

更多“()是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。”相关的问题

第1题

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A.统计年鉴

B.国家机关

C.外资企业

D.竞争对手

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第2题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第3题

在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（)。

A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，是组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低

B.薪酬的外部性更多的是体现在相似职位之间的比较

C.薪酬的外部性是与外部劳动力市场联系在一起的

D.薪酬水平对于企业在劳动力市场上获取劳动力有着直接的影响

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第4题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第5题

采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。（)

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第6题

（)是指采取高于同行竞争对手或领先与市场平均水平的薪酬水平。

A.薪酬领先策略

B.市场追随策略

C.拖后策略

D.混合策略

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第7题

（)是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构

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第8题

何种情况下应当弃标（）

A.本施工企业主管和兼管能力之外的项目

B.工程规模、技术要求超过本施工企业技术等级的项目

C.本施工企业生产任务饱满，无力承担的项目；招标工程的盈利水平较低或风险较大的项目

D.本施工企业技术等级、信誉、施工水平明显不如竞争对手的项目

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第9题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第10题

通常情况下，下列招标项目应放弃投标（）。

A.本施工企业技术等级达不到招标要求，但装备满足要求

B.本施工企业生产任务饱满，招标工程盈利水平较低或风险较大的项目

C.本施工企业技术等级、信誉、施工水平明显不如竞争对手的项目

D.工程规模、技术要求超过本施工企业技术等级的项目

E.本施工企业主管和兼营能力之外的项目

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