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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

属于绩效反馈的主要方式是（)

A.绩效反馈面谈

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效计划

答案

A、绩效反馈面谈

发布时间：2022-10-19

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第1题

以下关于360度绩效反馈计划，说法正确的是（)。

A.该计划的作用主要在于提供绩效信息方面的反馈，而不是进行绩效评价

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发，而不能直接用于薪酬和晋升决策

C.该计划主要适用于管理人员，而不是一线员工

D.可以将360度绩效反馈计划作为一种绩效评价或考核的方式在整个组织内推行

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第2题

在绩效反馈过程中，存在三个基本要素，下面哪一项不包括在内（)？

A.反馈源

B.反馈通道

C.反馈接收者

D.反馈信息

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第3题

绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法

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第4题

绩效管理是一个完整的系统，它主要包括四个主要的环节，其中最重要的环节是（)。

A.绩效考核

B.绩效计划与目标

C.绩效辅导与实施

D.绩效反馈与沟通

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第5题

目标设置理论主要探讨的是（)。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第6题

绩效评估是公共部门内部管理的重要机制，主要表现为（)

A.监督

B.控制

C.激励

D.反馈

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第7题

绩效反馈中，反馈的结果主要运用于（)。

A.薪酬制定

B.进行培训

C. 绩效改进

D.岗位调换

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第8题

绩效反馈主要有两种方式，书面报告和（)。

A.绩效反馈面谈

B.口头汇报

C.匿名反馈

D.程序性反馈

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第9题

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难

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第10题

八：绩效管理为确保团队绩效优秀，你必须不断监督团队追求目标的过程，并不断以正式及非正式的方式提出建设性的反馈意见。此题为判断题(对，错)。

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