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[判断题]

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设,管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务,而不考虑人的感情。

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第1题

人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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第2题

职能人力资源管理是建立在()理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第3题

人力资源管理的形成和发展经过()。

A.萌芽阶段

B.建立阶段

C.反省阶段

D.发展阶段

E.整合阶段

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第4题

20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的()阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

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第5题

下列有关人力资源管理理论与人力资本理论的关系描述正确的是()。

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大,可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

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第6题

人力资源管理的行为管理阶段的人性观的指导思想是()。

A.经济人

B.社会人

C.道德人

D.科技人

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第7题

超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第8题

影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括()。

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

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第9题

人力资源管理流程包括人力资源的获取、维护和发展。()
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第10题

人力资源管理的基本原理中,互补合力原理的内容包括:()。

A.知识互补

B.性别互补

C.能级互补

D.经济互补

E.年龄互补

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