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[单选题]

影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括()。

A.劳工关系

B.经济

C.人口特征

D.政治文化

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更多“影响国际人力资源管理实践的国家间差异的因素不包括()。”相关的问题

第1题

国际人力资源管理的国家类型只有东道国和母国。()

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第2题

跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:()。

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

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第3题

影响企业人力资源管理的外部环境因素包括().

A.企业的生产经营状况

B.竞争对手在人力资源方面的情况

C.国家有关劳动人事法律法规法令

D.各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

E.劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况

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第4题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究,而且更强调人力资源管理的实践应用。()
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第5题

研究表明,员工对人力资源管理实践的感觉与顾客对服务质量的评价是正相关的。()
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第6题

()是一系列能够共同催生卓越员工绩效的人力资源管理政策和实践的集合。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

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第7题

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容,国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。()
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第8题

简述国际卫生人力资源管理的发展阶段

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第9题

所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。()
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第10题

国际人力资源管理的内生因素不包括()。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

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