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[判断题]

绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。（)

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发布时间：2022-09-03

更多“绩效评估要求层层分解和落实目标，保证了权责利的统一，并且由于制定了前后可对比的评判标准，能通过验证控制纠正政府行为的偏离，也能作为奖惩的标准而起到强化激励的效用。()”相关的问题

第1题

通过对组织战略目标的层层分解获得绩效目标体系是设计绩效管理系统的（)。

A.重点

B.难点

C.关键

D.目的

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第2题

公司本部各部门、各单位应严格执行公司下达的预算方案，将预算指标层层分解，落实责任主体、项目和时间进度，加强预算执行过程监控，确保预算目标实现。（)

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第3题

目标分解，就是将总体目标从下到上层层展开，在纵向、横向和时序上分解到各级、各部门以至个人，形成自下而上层层保证的目标体系的过程。（)

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第4题

绩效计划体系的制定过程就是通过对（)的层层分解、细化、承接，最终落地到个人绩效计划的完整流程。

A.组织战略

B.绩效目标

C.绩效指标

D.行动方案

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第5题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第6题

各级领导干部严格执行安全生产责任和年度工作“两个清单”，任务要层层分解、层层承接、层层落实，定期开展落实情况督办和检查评价，年终进行安全述职。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

方针目标展开是指把方针、目标和()逐层进行分解、加以细化、具体落实。

A.要求

B.责任

C.措施

D.任务

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第8题

通过（)，形成组织绩效目标、部门绩效目标和个人绩效目标来引导每个员工都按照组织要求的方向去努力，从而确保组织战略的顺利实现。

A.对战略的分解与细化

B.对核心价值观的分解

C.对组织发展前景分析

D.对员工工作能力分析

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第9题

质量目标要层层分解，落实到（)、每个工序，落实到每个部门、每个责任人，并明确目标的实施、检查、评价和考核办法。

A.每个单位

B.每个分部

C.每个检验批

D.每个分项

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第10题

各级党委要把落实党委主体责任列入重要议事日程，实行常态化管理，认真贯彻落实党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，（)召开专题会议，结合实际研究制定本机构党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，做好工作任务分解。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

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