制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。()

第1题

管理的计划职能活动包括()。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励员工，组建团队

D.评估执行情况

E.制定业务决策

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第2题

管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中计划是()的活动。

A.确立组织目标，制定实现目标的策略

B.确定组织机构，分配人力资源

C.激励并管理员工，组建团队

D.评估执行情况，配置组织资源

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第3题

．（）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第4题

在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）。

A.管理者的参与

B.员工的参与

C.时间安排

D.成本资源约束

E.地点的选择

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第5题

项目人力资源的首要任务是（)。

A.项目人力资源计划

B.项目人力资源的获取

C.项目人力资源的激励

D.项目人力资源的绩效管理

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第6题

人力资源业务计划包括（)。

A.人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等

B.教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等

C.人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等

D.教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

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第7题

在制定招聘计划时，应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定（)

A.招聘的时机

B.招聘的规模

C.招聘的区域

D.招聘的渠道

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第8题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第9题

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）A．鼓励员工提前退休B．提高企业的技术水平C．

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

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第10题

制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算（）

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制定人力资源激励计划时要注意多种激励机制的综合运用。（）