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第1题
人力资源结构规划的核心内容包括三个层面，其中第一个层面是（)。
A.确定甄选工具
B.开展测量和评估
C.做出甄选决定
D.了解分析职位的特性
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第2题
人力资源规划的内容包括（）。
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
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第3题
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。
A.企业劳动定员
B.人力资源现状分析
C.人员供需平衡
D.人力资源费用控制
E.人员需求与供给预测
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第4题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
第5题
在企业的整体规划中，两大支柱包括（)。
A.技术开发规划
B.财务规划
C.人力资源规划
D.物资供应规划
E.其他
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第6题
公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要，在对()进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
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第7题
建设工程监理组织应选择适宜的结构形式，以适应监理工作的需要.组织结构形式选择的基本原则有（)
A.有利与项目决策
B.有利于目标规划
C.有利于合同管理
D.有利于目标控制
E.有利于信息沟通
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第8题
人力资源规划的功能包括（）
A.帮助企业实现企业战略目标
B.确保企业正确人力资源的需求
C.促进实现人力资源管理智能
D.降低人工成本
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第9题
项目人力资源规划包括（)几个方面。
A.角色和责任分配
B.成员配备计划
C.项目成员的组织形式
D.项目团队建设
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