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[判断题]

录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。（)

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发布时间：2023-04-04

更多“录用甄选要在招聘的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。（)”相关的问题

第1题

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（)

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第2题

（）是寿险公司人力资源获取的第一个环节。

A.甄选

B.招聘

C.录用

D.职位设计

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第3题

人力资源招聘的基本流程大致分为（)阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。

A、招募

B、广告

C录用

D、评估

E、甄选

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第4题

招聘甄选录用的原则是()。

A.客观公正原则

B.德才兼备原则

C.用人所长原则

D.利益双赢原则

E.合理使用原则

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第5题

关于招聘，以下说法正确的是（)。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第6题

招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。

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第7题

招聘成本效用评估不包括（)

A、总成本效用

B、甄选成本效用

C、计划成本效用

D、人员录用成本效用

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第8题

（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第9题

通过员工自己、上级、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作业绩，进行360度意见反馈。这是人员配备管理中的()。

A.招聘

B.甄选

C.绩效考核

D.培训

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第10题

关于招聘活动的评估，下列正确的是（）

A.评估不需要规划和准备

B.评估需规划和准备

C.包括对录用人员的跟踪

D.评估时不需要考虑面试人员是否经过培训

E.评估时要考虑是否降低了甄选标准

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第11题

通过各种甄选方法，选择真正优秀的人才到政府中来，体现国家公务人员的考试录用中的()。

A.公开原则

B.平等原则

C.竞争原则

D.择优原则

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