更多“人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。A、招募B、广告C录用D、评估E、甄选”相关的问题
第2题
人力资源数字化转型大致分为四个阶面,()当前多数企业暂未达到的阶段。
A.CHR-线上化
B.EHR-信息化
C.DHR-数字化
D.THR-智慧化
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第3题
人力资源数字化转型大致分为四个阶面,当前多数企业暂未达到的阶段:()。
A.IHR-智慧化
B.DHR-数字化
C.CHR-线上化
D.EHR-信息化
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第4题
开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是()。
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第5题
子公司招聘岗位为主管级(含助理)及以下人员时,人员增补表审批流程:提案(各部门)→审核(人力资源负责人)→审批(公司负责人)→备案(人力资源部招聘负责人)()
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第6题
人力资源计划的过程大致可以分为8个步骤,前三个步骤是()
A.编制人力资源计划
B.职前引导
C.招聘员工
D.选用员工
E.确定有能力的员工
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第7题
人力资源管理的作业职能分为()。
A.人力资源规划、招聘和选拔
B.人力资源开发
C.薪酬、福利与考核
D.确保各种人事政策与组织经营目标的统一
E.安全和健康
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第8题
人力资源管理的基本职能通常包括()。
A.人力资源规划与工作分析
B.招聘与选拔
C.职业生涯规划
D.培训与发展
E.薪酬福利管理与劳动关系
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第9题
在企业资源方面涵盖面非常广泛,大致可以分为三类,即()。
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第10题
人力资源部门安排初步筛选合格的应聘者参加面试,面试流程如下:(1)初试:由人力资源部招聘人员对应聘者进行初试。初试的主要考察点包括()
A.形象及精神状态
B.工作经历及经验
C.求职心态
D.职业能力及职业素养
E.薪资沟通
F.价值观
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第11题
基本有机化工原料的生产,大致经过三个阶段,即()、()、()。
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